فهم التعويضات
يُعد التعويض أحد أكبر العوامل عند الاختيار بين عروض العمل. يقدم لك هذا القسم تفصيلاً للمكونات الشائعة للتعويض في صناعة التكنولوجيا.
في معظم الشركات، يتكون تعويضك من راتب أساسي ومكافأة أداء وأسهم. للاطلاع على بيانات التعويضات، راجع Levels.fyi.
الراتب الأساسي
الراتب الأساسي مبلغ ثابت تحصل عليه مقابل حضورك إلى العمل، ولا يتأثر بمدى جودة أداء الشركة أو حال القطاع. وهو المكوّن الوحيد غير المتغير في تعويضك.
يمكن لحديثي التخرج في منطقة الخليج أن يتوقعوا عادةً راتباً أساسياً يزيد عن 100,000 دولار أمريكي (قبل الضرائب). ومن المعروف أن راتب حديثي التخرج في Facebook/Google يتراوح بين 100,000 و150,000 دولار أمريكي.
تعرض الشركات الناشئة عادةً مبلغاً أعلى قليلاً لحديثي التخرج (120,000 - 130,000 دولار أمريكي) للتعويض عن افتقار منحة الأسهم إلى السيولة (ليست نقداً حقيقياً بعد).
لا يزداد الراتب الأساسي خطياً كلما أصبحت أقدم في المهنة؛ بل سيتباطأ نموه في النهاية. وكلما أصبح الموظفون أقدم داخل الشركة، زادت النسبة التي يأتيها تعويضهم من عوامل مرتبطة بالشركة مثل المكافآت والأسهم. وذلك لأن الموظفين الكبار متوقع منهم التأثير في من حولهم ودفع الشركة إلى الأمام. وسيُقيَّم أداء الموظف الكبير بناءً على أداء الشركة ككل؛ ولن يكون العامل الفردي بنفس القدر من الأهمية.
ثمة استثناءات لهذا النظام. فشركات مثل Netflix تدفع أعلى مستويات القطاع (وأحياناً أكثر من Facebook/Google) وتمنح الموظفين خيار استلام كامل تعويضهم كراتب أساسي، أي تحويل مكوّن الأسهم إلى الراتب الأساسي. ولمن يتحاشى المخاطر، فهذا خيار رائع.
المكافأة
تُدفع المكافآت عادةً على أساس نصف سنوي وتعتمد عادةً على عدة عوامل — المستوى الوظيفي، والأداء الفردي في تلك الفترة، وأداء الشركة في تلك الفترة.
- المستوى الوظيفي — يكون عادةً مضاعفاً للراتب الأساسي، ويزداد المضاعف كلما صعد الموظف في الرتب
- الأداء الفردي — مضاعف يعكس مدى جودة أداء الموظف في تلك الفترة. فمثلاً، تحقيق التوقعات يعطي مضاعفاً بنسبة 100%، وتجاوز التوقعات يعطي مضاعفاً أكبر من 100%. وتكافئ شركات مثل Facebook وApple أصحاب الأداء الأعلى بسخاء، ويمكن أن يصل المضاعف إلى 300% للموظفين ذوي الأداء المرتفع جداً
- أداء الشركة — مدى جودة أداء الشركة. ويكون هذا المضاعف نفسه لجميع الموظفين
أمثلة
بوب مهندس برمجيات حديث التخرج. راتبه الأساسي 100,000 دولار، وهو حديث تخرج (مضاعف الأقدمية: 10%)، وسحق التوقعات في النصف (مضاعف الأداء الفردي: 200%)، وشركته حققت أداءً جيداً جداً (مضاعف أداء الشركة: 120%). لذلك النصف، ستكون مكافأته كما يلي:
المكافأة: 100,000 × 50% (نصف سنة) × 10% (الأقدمية) × 200% (الأداء الفردي) × 120% (أداء الشركة) = 12,000
أليس مديرة هندسة لديها 10 سنوات من الخبرة المهنية. راتبها الأساسي 220,000 دولار، وهي مديرة هندسة خبيرة (مضاعف الأقدمية: 20%)، وتجاوزت التوقعات في النصف (مضاعف الأداء الفردي: 150%)، وشركتها حققت أداءً رائعاً (مضاعف أداء الشركة: 130%). لذلك النصف، ستكون مكافأتها كما يلي:
المكافأة: 220,000 × 50% (نصف سنة) × 20% (الأقدمية) × 150% (الأداء الفردي) × 130% (أداء الشركة) = 42,900
ومن ثم يمكن أن يكون مبلغ المكافأة التي تتلقاها متغيراً إلى حد كبير، ويحصل الموظفون الكبار على نسبة أعلى من إجمالي تعويضهم من المكافآت.
الأسهم
الأسهم هي ما يميز وظيفة تقنية عن وظيفة غير تقنية. تعني الأسهم حصة في الشركة؛ وهذا يدل على الملكية ويحفز الموظفين على العمل لصالح الشركة. ويمكن أن تشكل جزءاً كبيراً من تعويض المرء، وأحياناً أكثر من الراتب الأساسي، خاصة للموظفين الكبار.
تستحق الأسهم عادةً (تصبح متاحة لك) على مدى فترة زمنية (عادةً 4 سنوات) ويمكن أن تستحق بالتساوي كل شهر/ربع سنة/سنة. وفترة الحد الأدنى للاستحقاق (cliff) تعني الحد الأدنى من الوقت قبل بدء استحقاقك. فمثلاً، إذا مُنحت 4,800 سهم على جدول مدته 4 سنوات مع فترة حد أدنى سنة واحدة واستحقاق شهري، فستحصل على 1,200 سهم في نهاية سنتك الأولى ثم 100 سهم كل شهر بعد ذلك خلال السنوات الثلاث التالية.
إلى أن تُطرح الشركة للاكتتاب العام (IPO) أو تُستحوذ عليها، لا تساوي الأسهم عادةً شيئاً. ومع ذلك، توجد حالات يمكنك فيها بيع أسهمك داخلياً رغم أن الشركة لم تُطرح للاكتتاب. انتبه لما تُقدم عليه!
ليست كل الأسهم متساوية. وبحسب الشركة التي تنضم إليها والمرحلة التي تمر بها، قد تتلقى أحد النوعين التاليين: خيارات الأسهم أو منح الأسهم.
خيارات الأسهم
تُمنح خيارات الأسهم عادةً من الشركات في المرحلة المتوسطة. وتختلف خيارات الأسهم عن الأسهم التي تمثل الملكية الفورية في الشركة! خيارات الأسهم هي خيار/حق شراء الأسهم بسعر تنفيذ محدد، لذا فهي ليست مجانية. ومع ذلك، تكون تكلفة كل سهم عادةً منخفضة جداً وثابتة عند سعر التنفيذ، الذي يساوي القيمة السوقية العادلة للسهم عندما مُنح لك. وأنت مضمون القدرة على شراء السهم بذلك السعر بغض النظر عن الارتفاعات المستقبلية.
عندما تغادر شركة، تكون هناك نافذة ممارسة (مهلة محددة لك لممارسة خياراتك قبل أن تفقدها)، لذا من المهم أن يكون لديك نقد سائل كافٍ لشرائها عند التخطيط للمغادرة.
منح الأسهم
يُشار عادةً إلى منحة الأسهم باسم وحدة الأسهم المقيدة (RSU)، وتعني أنك تمتلك السهم فوراً. وإذا كانت الشركة عامة، يمكنك بيعها خلال نوافذ تداول محددة.
يمكن الاطلاع على مزيد عن هذا الموضوع في دليل التعويض بالأسهم ومقال «ما كنت أتمنى لو عرفته عن الأسهم قبل الانضمام إلى شركة يونيكورن».
مكافأة التوقيع
هذا مبلغ مقطوع يُدفع لك مرة واحدة عند انضمامك إلى شركة. ويتراوح هذا المبلغ عادةً بين 10,000 و20,000 دولار أمريكي لكنه قد يصل حتى إلى 50,000 دولار (Google) و100,000 دولار (Facebook).
قد تكون هناك شروط مرتبطة بمكافآت التوقيع، مثل الاضطرار إلى إعادة مبلغ نسبي إذا غادر الموظف قبل مرور سنة. تأكد من معرفتك بها قبل توقيع العرض.
مكافآت/مزايا متنوعة
مع أن هذه المزايا ليست نقداً بالضبط، إلا أنها يمكن أن تساعدك على توفير المال، وهو ما يعادل تقريباً الحصول على تعويض أكبر. احرص على معرفة المزيد عنها من مسؤولي التوظيف إذا سنحت لك الفرصة.
- وجبات مجانية — الطعام ليس رخيصاً تماماً في منطقة الخليج، وتوفير بعض الوجبات في أيام الأسبوع يمكن أن يوفر بضعة آلاف من الدولارات سنوياً وساعات كانت ستُقضى في الخروج لشراء الطعام
- مكافأة انتقال — مفيدة إذا كنت تنتقل من الخارج. ويمكن أن تعوّض جزئياً التكاليف المتكبدة أثناء الانتقال
- تأمين/خطط صحية وأسنان — تتعاون الشركات غالباً مع شركات التأمين لتوفير خطط صحية وأسنان للموظفين. وقد تبلغ قيمتها بضعة آلاف من الدولارات سنوياً، وهي مفيدة بشكل خاص في الأماكن التي تكون فيها الرعاية الصحية مكلفة
- خدمة نقل جماعي — النقل العام في منطقة الخليج ليس جيداً جداً، وأكثر وسائل التنقل شيوعاً هي القيادة. وإمكانية ركوب خدمة نقل تساعد على توفير المال على الوقود والمواصلات، وتُحرر ذهنك لفعل أشياء أخرى أثناء التنقل
أمثلة
إليك بيانات مجمعة من الجمهور من Google وFacebook بخصوص رواتب المستويات المختلفة:
| المستوى | الإجمالي (دولار أمريكي) | الأساسي | المكافأة | الأسهم (سنوياً) |
|---|---|---|---|---|
| L3 (مستوى مبتدئ) | $191,000 | $131,000 | $21,000 | $39,000 |
| L4 (مهندس برمجيات) | $267,000 | $158,000 | $28,000 | $81,000 |
| L5 (مهندس برمجيات أول) | $355,000 | $188,000 | $37,000 | $130,000 |
| L6 (مهندس برمجيات رئيسي) | $489,000 | $223,000 | $50,000 | $214,000 |
| L7 (مهندس برمجيات رئيسي أول) | $672,000 | $263,000 | $79,000 | $330,000 |
| L8 (مهندس رئيس) | $1,020,000 | $331,000 | $119,000 | $572,000 |
البيانات كما في أغسطس 2021. المصدر: Levels.fyi
| المستوى | الإجمالي (دولار أمريكي) | الأساسي | المكافأة | الأسهم (سنوياً) |
|---|---|---|---|---|
| E3 (مستوى مبتدئ) | $180,000 | $122,000 | $14,000 | $43,000 |
| E4 (مهندس برمجيات) | $267,000 | $162,000 | $18,000 | $85,000 |
| E5 (مهندس برمجيات أول) | $390,000 | $197,000 | $35,000 | $157,000 |
| E6 (مهندس برمجيات رئيسي) | $598,000 | $234,000 | $54,000 | $309,000 |
| E7 (مهندس برمجيات رئيسي أول) | $921,000 | $272,000 | $81,000 | $567,000 |
البيانات كما في أغسطس 2021. المصدر: Levels.fyi
المصدر والرخصة
هذه الصفحة منسوخة من Tech Interview Handbook للمؤلف يانغشون تاي (Yangshun Tay)، النسخة المرجعية e1d28e8، وتُستخدم بموجب رخصة MIT — حقوق النشر (c) 2017-Present ليانغشون تاي. نص الرخصة محفوظ محلياً في /licenses/tech-interview-handbook.txt.